{"id":18102,"date":"2021-01-08T11:33:03","date_gmt":"2021-01-08T14:33:03","guid":{"rendered":"https:\/\/saletto.com.br\/edu\/?p=18102"},"modified":"2021-01-15T18:23:19","modified_gmt":"2021-01-15T21:23:19","slug":"diversidade-de-idade-favorece-inovacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/saletto.com.br\/edu\/diversidade-de-idade-favorece-inovacao\/","title":{"rendered":"Diversidade de idade favorece inova\u00e7\u00e3o, mostra pesquisa."},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: right;\"><em>Autor:<\/em>\u00a0<em>Reda\u00e7\u00e3o portal CIO<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em>Fonte:<\/em> <a href=\"http:\/\/Portal CIO\">https:\/\/cio.com.br\/gestao\/diversidade-de-idade-favorece-inovacao-mostra-pesquisa\/<\/a><\/p>\n<p>87% dos brasileiros trabalham com colegas de gera\u00e7\u00f5es diferentes e 90% acreditam nos benef\u00edcios dessa configura\u00e7\u00e3o de equipe.<\/p>\n<p>Os brasileiros preferem trabalhar em equipes plurigeracionais. \u00c9 o que dizem 90% dos profissionais entrevistados na pesquisa WorkMonitor, realizada trimestralmente pela Randstad, empresa global em solu\u00e7\u00f5es de recursos humanos. Na vida real, 87% dos profissionais confirmam j\u00e1 trabalhar em equipes com diferen\u00e7a de dez a 15 anos entre os integrantes.<\/p>\n<p>Quando questionados sobre os benef\u00edcios de ter um time com diferentes gera\u00e7\u00f5es trabalhando lado a lado, 90% dos brasileiros disseram que essa configura\u00e7\u00e3o traz ideias e solu\u00e7\u00f5es inovadoras. Para Marcos Antonio, gerente regional da Randstad Staffing, a intera\u00e7\u00e3o \u00e9 valiosa tanto para a companhia quanto para os funcion\u00e1rios. \u201cA troca de ideias entre profissionais de idades diferentes melhora at\u00e9 o clima organizacional. A bagagem que cada um carrega permite pontos de vista diferentes e \u00e9 um terreno f\u00e9rtil para a criatividade e grandes inova\u00e7\u00f5es\u201d, explica.<\/p>\n<p>A pesquisa tamb\u00e9m aponta que 85% dos brasileiros acreditam que a principal diferen\u00e7a ao trabalhar com diferentes gera\u00e7\u00f5es \u00e9 o estilo de comunica\u00e7\u00e3o. O ponto de aten\u00e7\u00e3o \u00e9 que 29% afirmam sentir certa dificuldade em se comunicar com colegas de trabalho que n\u00e3o fazem parte da mesma faixa et\u00e1ria que ele. \u201c\u00c9 normal que isso seja desafiador, mas \u00e9 importante que n\u00e3o seja uma barreira e sim um obst\u00e1culo a ser superado, que inclusive ajudar\u00e1 o profissional a se desenvolver na carreira\u201d, recomenda Marcos.<\/p>\n<p>Mas e a idade do gestor?<\/p>\n<p>Contr\u00e1rio ao imagin\u00e1rio popular, 87% dos brasileiros afirmam que a idade do gestor direto n\u00e3o \u00e9 importante, desde que ele seja inspirador. Para Marcos, esse \u00e9 um indicador de que o conceito de lideran\u00e7a mudou de vez no Brasil. \u201cDiferentemente do que acontecia no passado, os profissionais j\u00e1 n\u00e3o querem um gestor necessariamente mais velho e com mais experi\u00eancia, mas sim algu\u00e9m que o inspire em suas atividades e que possa desenvolv\u00ea-lo na carreira\u201d, explica. Em conson\u00e2ncia, 79% disseram que seu gestor direto \u00e9 talentoso ao trabalhar com diferentes gera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Autor:\u00a0Reda\u00e7\u00e3o portal CIO Fonte: https:\/\/cio.com.br\/gestao\/diversidade-de-idade-favorece-inovacao-mostra-pesquisa\/ 87% dos brasileiros trabalham com colegas de gera\u00e7\u00f5es diferentes e 90% acreditam nos benef\u00edcios dessa configura\u00e7\u00e3o de equipe. 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