{"id":10760,"date":"2018-06-28T08:00:15","date_gmt":"2018-06-28T08:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/saletto.com.br\/edu\/?p=10760"},"modified":"2020-09-08T12:17:52","modified_gmt":"2020-09-08T15:17:52","slug":"conheca-as-predisposicoes-para-o-treinamentos-corporativo-em-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/saletto.com.br\/edu\/conheca-as-predisposicoes-para-o-treinamentos-corporativo-em-2018\/","title":{"rendered":"Conhe\u00e7a as predisposi\u00e7\u00f5es para os treinamentos corporativos em 2018"},"content":{"rendered":"<h3><strong>Realidade Virtual (VR) e Realidade Aumentada (AR)<\/strong><\/h3>\n<p align=\"justify\">Estes dois termos j\u00e1 apareceram nas listas de tend\u00eancias de anos anteriores. Por\u00e9m, h\u00e1 apenas alguns meses pudemos ver as organiza\u00e7\u00f5es realmente se apropriando de todo o potencial que essas tecnologias t\u00eam a oferecer.<\/p>\n<p align=\"justify\">Custos de desenvolvimento e entrega v\u00eam caindo rapidamente e, nos pr\u00f3ximos anos, poderemos ver uma quantidade maior de conte\u00fados, tradicionalmente entregues como simula\u00e7\u00f5es ou e-learnings, transformando-se em experi\u00eancias imersivas de VR e AR. Isso significa que ficar\u00e1 mais f\u00e1cil colocar seus colaboradores dentro de um ambiente realista, no qual possam demonstrar de forma observ\u00e1vel suas habilidades e comportamentos.<\/p>\n<p>Dicas:<\/p>\n<ul>\n<li>Caso sua organiza\u00e7\u00e3o tenha interesse em VR ou AR, \u00e9 interessante fazer uma revis\u00e3o dos pap\u00e9is e processos que se beneficiariam de um treinamento mais imersivo, com maior seguran\u00e7a, rapidez, redu\u00e7\u00e3o de custos e erros cometidos.<\/li>\n<li>Trabalhe juntamente com a equipe de TI para verificar os dispositivos dispon\u00edveis e investigar os custos de se emular um ambiente de trabalho real de forma eficaz.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Curadoria de conte\u00fado<\/strong><\/h3>\n<p align=\"justify\">Conte\u00fado customizado e de qualidade continua sendo essencial para a Educa\u00e7\u00e3o Corporativa. Por\u00e9m, tempo e recursos limitados t\u00eam impacto direto nesse fator: voc\u00ea n\u00e3o pode desenvolver tudo sozinho \u2013 e nem deve. Conte\u00fados sobre temas normatizados como treinamentos regulat\u00f3rios, desenvolvimento de habilidades profissionais gerais e certifica\u00e7\u00f5es externas nos lembram que n\u00e3o \u00e9 preciso reinventar a roda. Essas \u201cbibliotecas de conte\u00fado\u201d s\u00e3o particularmente \u00fateis quando podem ser editadas e personalizadas para atender o seu pr\u00f3prio contexto. Quando bem integradas \u00e0 plataforma de gest\u00e3o de aprendizagem, podem ser o complemento perfeito para a experi\u00eancia\u00a0<em>blended learning<\/em>.<\/p>\n<p>Dicas:<\/p>\n<ul>\n<li>N\u00e3o se trata apenas de cursos. \u00c9 poss\u00edvel realizar uma curadoria de informa\u00e7\u00f5es, normalmente dispon\u00edveis gratuitamente em fontes online confi\u00e1veis, para manter esses temas sempre atualizados e relevantes.<\/li>\n<li>Conforme o apetite por aprendizagem cresce, \u00e9 importante focar tempo e or\u00e7amento em solu\u00e7\u00f5es especializadas, projetadas para diferenciar a sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>Fa\u00e7a uma revis\u00e3o completa dos conte\u00fados de aprendizagem que precisa entregar e identifique \u00e1reas nas quais essas bibliotecas poderiam ser utilizadas.<\/li>\n<li>Avalie os recursos de seu LMS \u2013 Learning Management System para determinar a forma como esse conte\u00fado pode ser integrado aos programas existentes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Microlearning<\/strong><\/h3>\n<p align=\"justify\">2018 \u00e9 o ano da aprendizagem m\u00f3vel. Colaboradores depender\u00e3o cada vez mais dessa tecnologia para adquirir conhecimentos com aplica\u00e7\u00e3o direta no trabalho. E o Microlearning atende justamente a essa demanda, fornecendo pequenas por\u00e7\u00f5es de conte\u00fado instrucional que pode ser consumido a qualquer hora e em qualquer lugar.<\/p>\n<p align=\"justify\">Desenhar oportunidades de aprendizagem que podem ser facilmente incorporadas a um dia normal de trabalho pode acelerar a transfer\u00eancia e assegurar um valioso apoio \u00e0 performance no exato momento de necessidade. O Microlearning \u00e9 uma ponte entre programas de aprendizagem mais expansivos e o suporte ao desempenho.&lt;\/&gt;<\/p>\n<p align=\"justify\">Regi\u00f5es como a \u00cdndia, que priorizam uma estrat\u00e9gia de aprendizagem m\u00f3vel, entregam conte\u00fados curtos e precisos, normalmente em v\u00eddeos com dura\u00e7\u00e3o de 3 a 5 minutos e\u00a0<em>quizzes<\/em>\u00a0r\u00e1pidos.<\/p>\n<p>Dicas:<\/p>\n<ul>\n<li>Encontre oportunidades para apoiar os colaboradores no momento em que mais precisam.<\/li>\n<li>Verifique a possibilidade de substituir cursos j\u00e1 existentes por conte\u00fados mais curtos e engajadores.<\/li>\n<li>Pense em como personalizar a aprendizagem para audi\u00eancias espec\u00edficas com base em seus cargos, experi\u00eancias e performance.<\/li>\n<li>Lembre-se de checar as restri\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas dos aparelhos utilizados por seus colaboradores.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Social Learning<\/strong><\/h3>\n<p align=\"justify\">Segundo pesquisa, 98% das organiza\u00e7\u00f5es querem apoiar o surgimento e compartilhamento de boas pr\u00e1ticas dentro do neg\u00f3cio, e o uso de redes sociais internas aumentou 55%, fazendo desta uma das ferramentas com mais r\u00e1pido crescimento para a Educa\u00e7\u00e3o Corporativa.<\/p>\n<p align=\"justify\">Fica claro que h\u00e1 um apetite para a aprendizagem social e, para 2018, espera-se um crescimento ainda maior da demanda por plataformas de aprendizagem colaborativas. Mas ainda h\u00e1 muita confus\u00e3o quanto \u00e0s diferen\u00e7as entre o compartilhamento de informa\u00e7\u00f5es pessoais e profissionais nas redes sociais. As ferramentas que incentivam uma colabora\u00e7\u00e3o f\u00e1cil e aberta como parte do fluxo normal de trabalho da empresa ser\u00e3o mais suscet\u00edveis de serem incorporadas \u00e0s tramas da organiza\u00e7\u00e3o. J\u00e1 aquelas que se concentram no compartilhamento de aspectos meramente sociais, estar\u00e3o competindo desnecessariamente com plataformas j\u00e1 existentes fora do mundo corporativo.<\/p>\n<p>Dicas:<\/p>\n<ul>\n<li>Seja claro sobre o que sua empresa espera de uma plataforma de aprendizagem social. Provavelmente, a maior parte dos colaboradores ir\u00e1 preferir separar seus perfis pessoais dos profissionais, ent\u00e3o pense com cuidado ao definir o que ser\u00e1 considerado engajamento.<\/li>\n<li>\u00c9 preciso criar raz\u00f5es poderosas para que os profissionais utilizem a plataforma diariamente e a vejam como tendo impacto positivo na performance. Compartilhar progressos e pedir o aux\u00edlio de colegas pode ser uma maneira impactante de demonstrar o prop\u00f3sito e valores da organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>Certifique-se de identificar os influenciadores certos para apoiar a implanta\u00e7\u00e3o e crescimento da ferramenta \u2013 uma vez que ela ganhar vida pr\u00f3pria, voc\u00ea saber\u00e1 que trilhou o caminho certo.<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"justify\">Apesar das tend\u00eancias de mercado, o mais importante \u00e9 realizar uma an\u00e1lise cuidadosa para verificar qual inova\u00e7\u00e3o far\u00e1 a diferen\u00e7a de forma sustent\u00e1vel e positiva na performance dos colaboradores da sua organiza\u00e7\u00e3o. O primeiro passo \u00e9 garantir que estejam bem fundamentadas as bases sobre as quais sua empresa criar\u00e1 uma cultura de aprendizagem \u00e1gil e responsiva. Isso significa assegurar que a infraestrutura dispon\u00edvel \u00e9 suficientemente flex\u00edvel e aberta \u00e0 inova\u00e7\u00e3o. Lembre-se que as melhores tend\u00eancias s\u00e3o as que d\u00e3o a seus colaboradores liberdade para aprender.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\" align=\"justify\"><strong>Fonte:<a href=\"https:\/\/quizapp.bravi.com.br\/2017\/12\/12\/tendencias-para-o-treinamento-corporativo-em-2018\/\"> Bravi\/quiz<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Realidade Virtual (VR) e Realidade Aumentada (AR) Estes dois termos j\u00e1 apareceram nas listas de tend\u00eancias de anos anteriores. Por\u00e9m, h\u00e1 apenas alguns meses pudemos ver as organiza\u00e7\u00f5es realmente se apropriando de todo o potencial que essas tecnologias t\u00eam a oferecer. 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