{"id":10421,"date":"2018-04-06T08:00:18","date_gmt":"2018-04-06T08:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/saletto.com.br\/edu\/?p=10421"},"modified":"2020-09-09T12:28:47","modified_gmt":"2020-09-09T15:28:47","slug":"saiba-como-a-cultura-organizacional-pode-influenciar-no-trabalho-dos-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/saletto.com.br\/edu\/saiba-como-a-cultura-organizacional-pode-influenciar-no-trabalho-dos-colaboradores\/","title":{"rendered":"Educa\u00e7\u00e3o profissional e cultura organizacional"},"content":{"rendered":"

A cultura organizacional tem como principal objetivo fazer com que todos dentro da empresa cres\u00e7am e se desenvolvam juntos.<\/p>\n

A chamada cultura organizacional \u00e9 a personalidade da empresa, o que abrange todos os costumes, h\u00e1bitos, comportamentos, cren\u00e7as, valores e pol\u00edtica interna e externa da organiza\u00e7\u00e3o. Tudo isso influencia e interfere diretamente, de forma positiva ou negativa, no dia a dia dos colaboradores.<\/p>\n

O principal objetivo da cultura organizacional \u00e9 fazer com que todos os colaboradores cres\u00e7am e se desenvolvam juntos, de modo que todos sejam cada vez mais produtivos e motivados a fazer seu trabalho. Para que isso aconte\u00e7a, por\u00e9m, \u00e9 imprescind\u00edvel que a organiza\u00e7\u00e3o esteja bem alinhada com seus princ\u00edpios, metas e com a sua gest\u00e3o \u2014 de modo a garantir satisfa\u00e7\u00e3o e qualidade.<\/p>\n

Por saber a grande import\u00e2ncia dessa estrat\u00e9gia, muitas empresas est\u00e3o apostando em a\u00e7\u00f5es como, treinamentos e programas de lideran\u00e7a para aprimorar e melhorar constantemente sua cultura organizacional, a fim de agradar seus colaboradores e garantir que eles tenham experi\u00eancias di\u00e1rias mais prazerosas e que poder\u00e3o aumentar sua motiva\u00e7\u00e3o, produtividade e vontade de coopera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Para Michael D. Watkins, empres\u00e1rio e professor da\u00a0IMD Business School<\/em>, a cultura organizacional \u00e9 moldada por incentivos, recompensas financeiras e n\u00e3o financeiras, al\u00e9m de reconhecimento, avan\u00e7o e at\u00e9 mesmo puni\u00e7\u00f5es. Ele ainda aponta, em seu artigo publicado pela\u00a0Harvard Business Review<\/em>, que \u201co prop\u00f3sito crucial da cultura \u00e9 orientar as pessoas a encontrar a \u2018realidade\u2019, fornecendo uma base de alinhamento de objetivos e a\u00e7\u00f5es compartilhadas\u201d.<\/p>\n

Vale lembrar que existem diferentes tipos\u00a0 de cultura organizacional, e a empresa precisa estar em constante transforma\u00e7\u00e3o e seguir as mudan\u00e7as e tend\u00eancias do mercado, mas sem perder sua ess\u00eancia e seus valores.<\/p>\n

 <\/p>\n

6 benef\u00edcios da cultura organizacional<\/h2>\n

A cultura organizacional pode trazer diversos benef\u00edcios tanto para empresa como para os colaboradores. Afinal, \u00e9 por meio dessa estrat\u00e9gia que ser\u00e1 poss\u00edvel crescer, alcan\u00e7ar o t\u00e3o sonhado sucesso e se destacar em meio \u00e0 concorr\u00eancia. Para entender todas as vantagens trazidas por esse processo, confira as principais a seguir:<\/p>\n

 <\/p>\n

    \n
  • Aumento da produtividade dos colaboradores;<\/li>\n
  • Funcion\u00e1rios mais felizes e cooperativos;<\/li>\n
  • Foco no crescimento e desenvolvimento das carreiras;<\/li>\n
  • Diminui\u00e7\u00e3o dos conflitos internos;<\/li>\n
  • Maior satisfa\u00e7\u00e3o dos clientes;<\/li>\n
  • Comunica\u00e7\u00e3o mais clara e objetiva.<\/li>\n<\/ul>\n

    Fonte:\u00a0http:\/\/www.mundocarreira.com.br\/motivacao\/saiba-como-cultura-organizacional-pode-influenciar-trabalho-dos-colaboradores\/<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    A cultura organizacional tem como principal objetivo fazer com que todos dentro da empresa cres\u00e7am e se desenvolvam juntos. A chamada cultura organizacional \u00e9 a personalidade da empresa, o que abrange todos os costumes, h\u00e1bitos, comportamentos, cren\u00e7as, valores e pol\u00edtica interna e externa da organiza\u00e7\u00e3o….<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":17845,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[108],"tags":[726],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/saletto.com.br\/edu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10421"}],"collection":[{"href":"https:\/\/saletto.com.br\/edu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/saletto.com.br\/edu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saletto.com.br\/edu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saletto.com.br\/edu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10421"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/saletto.com.br\/edu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10421\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saletto.com.br\/edu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17845"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/saletto.com.br\/edu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10421"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/saletto.com.br\/edu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10421"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/saletto.com.br\/edu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10421"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}