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Tempo<\/h4>\nAtualmente, muitas empresas utilizam tanto o treinamento online quanto o presencial quando o assunto \u00e9 o desenvolvimento de seus colaboradores.<\/p>\n
A tradicional sala de aula ainda \u00e9 o que algumas pessoas preferem, resistindo \u00e0 ideia do ambiente virtual, na maioria das vezes, por falta de conhecimento sobre seu funcionamento.<\/p>\n
Afinal, qual o melhor ambiente para o aprendizado e aquisi\u00e7\u00e3o de novos conhecimentos? Qual garante mais vantagens para a empresa e seus funcion\u00e1rios?<\/p>\n
Para ajudar a esclarecer essas d\u00favidas, trazemos hoje as principais diferen\u00e7as entre as duas modalidades de treinamento, com seus pr\u00f3s e contras. Confira!<\/p>\n
No treinamento online, os funcion\u00e1rios em treinamento n\u00e3o precisam sair de seu escrit\u00f3rio para ter acesso ao conte\u00fado, j\u00e1 no presencial, os encontros s\u00e3o feitos pessoalmente.<\/p>\n
O treinamento presencial exige que todos os participantes estejam em um determinado local e\u00a0hor\u00e1rio, durante um per\u00edodo de tempo espec\u00edfico. Isso dificulta uma variedade de op\u00e7\u00f5es que permitiria que cada um conciliasse o momento do treinamento com seus outros compromissos.<\/p>\n
No curso online, os participantes podem acessar o conte\u00fado individualmente em qualquer lugar, no hor\u00e1rio que houver disponibilidade. \u00c9 importante ressaltar que isso promove naturalmente um\u00a0maior engajamento.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, o acesso ao instrutor do treinamento n\u00e3o se restringe a um hor\u00e1rio espec\u00edfico, podendo ser feito a qualquer momento. Dessa forma, o instrutor se torna capaz de identificar as necessidades individuais de cada participante, fornecendo, ent\u00e3o,\u00a0recursos personalizados.<\/p>\n
O treinamento online \u00e9 altamente adapt\u00e1vel para qualquer tipo de tecnologia, inclusive a m\u00f3vel, que a maioria das pessoas j\u00e1 tem acesso \u2014 em dispositivos como tablets e smartphones.<\/p>\n
Os custos de um treinamento geralmente est\u00e3o entre as principais preocupa\u00e7\u00f5es da empresa. No caso do treinamento presencial, eles podem ser realmente altos, especialmente se as aulas forem ministradas em um local distante, devido \u00e0 necessidade de arcar com o deslocamento de cada participante.<\/p>\n
Adicionalmente, a dist\u00e2ncia\u00a0exige que os funcion\u00e1rios se afastem de suas fun\u00e7\u00f5es e gastem o seu tempo de trabalho.<\/p>\n
Nesse ponto, o treinamento online mostra-se mais vantajoso, j\u00e1 que seus\u00a0custos s\u00e3o relativamente baixos\u00a0e n\u00e3o h\u00e1 gastos relacionados com deslocamento e inatividade dos colaboradores em suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Tempo<\/h4>\nAssim como abordado anteriormente ao tratarmos sobre os custos do treinamento presencial, outra desvantagem acerca do deslocamento diz respeito ao tempo gasto. No treinamento online, n\u00e3o h\u00e1 perda de tempo com tr\u00e2nsito e o participante pode limitar a quantidade de horas que ser\u00e1 utilizada para as aulas.<\/p>\n
Em um treinamento a dist\u00e2ncia, \u00e9 poss\u00edvel que o participante gaste 60% do tempo que seria necess\u00e1rio para percorrer o mesmo conte\u00fado em uma aula presencial. Por outro lado, o per\u00edodo para a conclus\u00e3o do treinamento pode ser maior, j\u00e1 que os conte\u00fados geralmente s\u00e3o dilu\u00eddos para acessos di\u00e1rios menores.<\/p>\n
Por exemplo, o que poderia ser ministrado em dois dias em um treinamento presencial de 8 horas di\u00e1rias, passa a ser dividido em acessos de 2 horas por dia, durante uma semana inteira.<\/p>\n
Vale destacar que at\u00e9 mesmo os instrutores se beneficiam com a economia de tempo proporcionada pelo treinamento online, j\u00e1 que os exerc\u00edcios e question\u00e1rios podem ser corrigidos de maneira automatizada.<\/p>\n
Eliminando a necessidade de despender tempo nessa atividade, os profissionais podem se concentrar em criar conte\u00fados e atividades, aperfei\u00e7oar o conte\u00fado j\u00e1 dispon\u00edvel e oferecer um feedback mais eficiente e qualitativo.<\/p>\n
O treinamento presencial traz consigo a vantagem da intera\u00e7\u00e3o entre os participantes e com o instrutor. Dessa forma, algumas habilidades sociais tamb\u00e9m s\u00e3o desenvolvidas, mesmo que esse n\u00e3o seja o foco do curso.<\/p>\n
Por outro lado, a aprendizagem acontece de forma passiva, fazendo com que os participantes mais t\u00edmidos n\u00e3o sejam\u00a0t\u00e3o ativos. Desse modo, o instrutor n\u00e3o consegue identificar quem s\u00e3o aqueles que precisam de algum refor\u00e7o.<\/p>\n
No treinamento online, a comunica\u00e7\u00e3o pode ser feita por meio de trocas de e-mails, chats e f\u00f3runs de discuss\u00e3o, isso a qualquer momento, com bastante agilidade. Se uma d\u00favida surge, ela pode ser transmitida ao instrutor em tempo real e n\u00e3o h\u00e1 a necessidade de aguardar por um pr\u00f3ximo encontro, como seria no modo presencial.<\/p>\n
Com as ferramentas tecnol\u00f3gicas dispon\u00edveis, os participantes tamb\u00e9m podem criar la\u00e7os e interagir entre si, independentemente de estarem no mesmo ambiente. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel aproveitar as vantagens do aprendizado individual e tamb\u00e9m explorar as possibilidades de comunica\u00e7\u00e3o que surgem do contato virtual.<\/p>\n
Muitos gestores n\u00e3o confiam que a aprendizagem online ser\u00e1 eficaz pelo fato de que essa modalidade produz mais autonomia aos participantes. Alguns acreditam que a aus\u00eancia da figura do instrutor para monitorar a participa\u00e7\u00e3o possa aumentar a taxa de evas\u00e3o dos participantes.<\/p>\n
\u00c9 importante dizer que os instrutores de treinamentos online sabem desse risco e preparam os cursos para motivar os participantes, recorrendo \u00e0 intera\u00e7\u00e3o e aos feedbacks constantes.<\/p>\n
No treinamento presencial, o contexto de aprendizagem \u00e9 mais tradicional, como em salas de aula, onde cada um absorve o conte\u00fado de acordo com seu interesse e aptid\u00e3o para assimilar o que \u00e9 ensinado.<\/p>\n
J\u00e1 no ambiente online, a possibilidade de personalizar a aprendizagem, j\u00e1 que a atividade \u00e9 individual, faz com que os participantes tenham oportunidade de rever um conte\u00fado e esclarecer poss\u00edveis d\u00favidas at\u00e9 que sejam sanadas.<\/p>\n
A facilidade de fazer perguntas sem a necessidade de um hor\u00e1rio espec\u00edfico para tal \u00e9 bastante ben\u00e9fico para que os participantes aumentem seus conhecimentos e tenham uma aprendizagem mais satisfat\u00f3ria.<\/p>\n
Diante de alguma dificuldade, o instrutor pode criar atividades complementares, como exerc\u00edcios de fixa\u00e7\u00e3o, para atender \u00e0s necessidades de cada participante.<\/p>\n
Com o que foi exposto, n\u00e3o nos cabe responder que um m\u00e9todo \u00e9 melhor do que outro, especialmente porque existem treinamentos com diferentes objetivos.<\/p>\n
Em alguns casos, pode ser que haja a necessidade de treinamentos presenciais, mas, na maioria das vezes, o treinamento online se mostra mais din\u00e2mico e eficaz quando o assunto \u00e9 crescimento profissional e\u00a0desenvolvimento\u00a0de talentos.<\/p>\n
A modalidade requer menos esfor\u00e7o, principalmente com deslocamento e gasto de tempo, al\u00e9m de reduzir custos.<\/p>\n