{"id":10212,"date":"2018-02-09T23:11:05","date_gmt":"2018-02-09T23:11:05","guid":{"rendered":"https:\/\/saletto.com.br\/edu\/?p=10212"},"modified":"2020-09-10T12:22:26","modified_gmt":"2020-09-10T15:22:26","slug":"5-razoes-para-utilizar-o-e-learning-corporativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/saletto.com.br\/edu\/5-razoes-para-utilizar-o-e-learning-corporativo\/","title":{"rendered":"5 raz\u00f5es para utilizar o e-learning corporativo"},"content":{"rendered":"
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A alguns posts atr\u00e1s, falamos sobre\u00a0a import\u00e2ncia da Educa\u00e7\u00e3o Continuada para as empresas. Agora, vamos nos dedicar \u00e0s vantagens espec\u00edficas dos programas de e-learning corporativo. Embora o nome em ingl\u00eas possa causar alguma confus\u00e3o, e-learning corporativo \u00e9 apenas uma nova forma de se referir ao j\u00e1 familiar T&D, s\u00f3 que numa vers\u00e3o modernizada e conectada \u00e0 internet.<\/p>\n

Por se encaixar com o perfil dos nativos digitais, o e-learning corporativo tem ganhado a disputa com treinamentos presenciais por in\u00fameros motivos. Dentre eles, listamos os 5 que se sobressaem.<\/p>\n

1. Economia<\/h2>\n

Especialmente para empresas com m\u00faltiplas sedes, um treinamento online pode sair at\u00e9 70% mais barato do que a modalidade presencial. Isso acontece porque n\u00e3o h\u00e1 gastos com deslocamento de instrutores, aloca\u00e7\u00e3o de sala, coffee break, decora\u00e7\u00e3o de ambiente e instala\u00e7\u00e3o de \u00e1udio e v\u00eddeo.<\/p>\n

2. Melhor controle do tempo<\/h2>\n

Com o\u00a0e-learning<\/em>\u00a0corporativo, o colaborador pode gerenciar seu tempo da forma que achar melhor. Ao encaixar o curso em seu hor\u00e1rio de trabalho de forma, ele far\u00e1 o poss\u00edvel para que sua produtividade n\u00e3o seja prejudicada.<\/p>\n

Ao optar por assistir \u00e0s aulas e ler o material nos hor\u00e1rios em que tem menor rendimento, e focar nos momentos de pico, o aprendizado vai al\u00e9m do conte\u00fado program\u00e1tico. Chega tamb\u00e9m ao autoconhecimento e gest\u00e3o do seu pr\u00f3prio tempo.<\/p>\n

3. Interatividade e confidencialidade<\/h2>\n

Em grandes treinamentos presenciais, pode haver algum constrangimento que impe\u00e7a algu\u00e9m de tirar d\u00favidas. Com o aux\u00edlio da plataforma online, o aluno pode escolher fazer perguntas diretamente ao instrutor, de forma privada, ou em f\u00f3runs de discuss\u00e3o, de forma p\u00fablica.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, a internet abre outras possibilidades de intera\u00e7\u00e3o, sendo os serious games um dos nossos favoritos.<\/p>\n

4. Gest\u00e3o do conhecimento e m\u00e9tricas no\u00a0e-learning\u00a0<\/em>corporativo<\/h2>\n

No mundo corporativo, h\u00e1 um jarg\u00e3o que diz \u201cVoc\u00ea s\u00f3 consegue melhorar aquilo que consegue medir\u201d.<\/p>\n

Com o\u00a0e-learning<\/em>\u00a0corporativo, \u00e9 poss\u00edvel pensar em mais possibilidades de m\u00e9tricas. \u00c9 poss\u00edvel medir a assiduidade nos cursos online e a assertividade dos conte\u00fados com alguns testes. Al\u00e9m disso, pode-se usar essas informa\u00e7\u00f5es para entender como melhorar os pr\u00f3ximos cursos.<\/p>\n

5. Engajamento e possibilidade de pesquisa e complemento do material em tempo real<\/h2>\n

Uma das coisas mais legais e, convenhamos, naturais de quem estuda pelo computador \u00e9 a possibilidade de pesquisa complementar em tempo real. Enquanto o instrutor fala, o aluno consegue pesquisar para participar da aula ou formular melhor as perguntas para tirar as d\u00favidas.<\/p>\n

Ao contr\u00e1rio do que os professores de antigamente pensavam, este tipo de comportamento\u00a0favorece o aprendizado\u00a0e incentiva a participa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Fonte:\u00a0<\/strong><\/p>\n