{"id":10200,"date":"2018-02-02T17:03:13","date_gmt":"2018-02-02T17:03:13","guid":{"rendered":"https:\/\/saletto.com.br\/edu\/?p=10200"},"modified":"2020-09-10T12:22:44","modified_gmt":"2020-09-10T15:22:44","slug":"importancia-da-educacao-continuada-para-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/saletto.com.br\/edu\/importancia-da-educacao-continuada-para-empresas\/","title":{"rendered":"A import\u00e2ncia da educa\u00e7\u00e3o continuada para empresas"},"content":{"rendered":"

N\u00e3o faltam motivos \u2013 ou seriam desculpas? \u2013 para n\u00e3o dar a devida aten\u00e7\u00e3o ao treinamento e desenvolvimento do seu time: o cen\u00e1rio de retra\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica no Brasil, a queda natural na cartela de clientes, o custo de ter e manter uma\u00a0pol\u00edtica de educa\u00e7\u00e3o continuada dentro da empresa<\/strong>.<\/p>\n

Contudo, ao fazermos uma an\u00e1lise mais aprofundada, \u00e9 f\u00e1cil perceber que investir no desenvolvimento e treinamento da equipe pode ser justamente o ingrediente que faltava para tirar a sua empresa da m\u00e9dia da crise brasileira, e coloc\u00e1-la em posi\u00e7\u00e3o de destaque.<\/p>\n

Neste post, falamos um pouco sobre os desafios e as vantagens de se investir em\u00a0treinamento de equipe e no desenvolvimento do capital intelectual<\/strong>.<\/p>\n

Qual o maior desafio para as empresas que querem implantar um sistema de educa\u00e7\u00e3o continuada para seus colaboradores?<\/strong><\/p>\n

Tecnicamente, s\u00e3o v\u00e1rios desafios: alguns s\u00e3o de natureza humana (o que nos move como pessoas, o que nos motiva, o que nos ajuda a aprender). Outros, de origem pr\u00e1tica.<\/p>\n

O educador americano Malcolm Knowles desenvolveu, no s\u00e9c. XX, o termo \u201cAndragogia<\/strong>\u201d para falar sobre a\u00a0ci\u00eancia da educa\u00e7\u00e3o de adultos<\/strong>. Sobre este termo, o BlogRH publicou um artigo bastante interessante, listando\u00a0seis princ\u00edpios que regem a aprendizagem de adultos e que podem ser utilizadas pelas empresas para entender e sanar os desafios de origem humana<\/a>.<\/p>\n

Mas e quanto aos desafios de ordem pr\u00e1tica? Como implantar um sistema de treinamento e torn\u00e1-lo acess\u00edvel a todos os colaboradores?<\/strong><\/p>\n

Talvez para empresas com uma \u00fanica sede, esta dificuldade seja meramente cultural. Para implantar um sistema de\u00a0educa\u00e7\u00e3o continuada dentro das empresas<\/strong>, bastaria identificar as maiores necessidades, elencar as prioridades e definir dia e hor\u00e1rio para reunir a equipe e dedic\u00e1-la ao aprendizado.<\/p>\n

O desafio maior seria pensar na log\u00edstica das empresas que possuem mais de uma sede, localizadas em diversas cidades ou pa\u00edses. Nos dois casos, contudo, o sistema de\u00a0Ensino a dist\u00e2ncia<\/strong>\u00a0pode ser a solu\u00e7\u00e3o. Bastaria selecionar cursos desenvolvidos para sanar especificamente as necessidades da sua companhia, e adaptados para maximizar o aprendizado dos profissionais.<\/p>\n

Al\u00e9m dos cursos a dist\u00e2ncia, uma boa ideia \u00e9 considerar um sistema de transmiss\u00e3o on-line ou via sat\u00e9lite com acesso restrito e direcionado, apenas para colaboradores ou filiais. Ele possibilita que todas as sedes se conectem aos cursos ao mesmo tempo, que o time interaja entre si e tire d\u00favidas em tempo real.<\/p>\n

E qual a principal vantagem de investir em um pol\u00edtica como esta para a empresa?<\/strong><\/p>\n

Primeiro, a vantagem mais \u00f3bvia: uma ou duas horas semanais investidas na\u00a0capacita\u00e7\u00e3o e no desenvolvimento do capital intelectual da empresa<\/strong>\u00a0ser\u00e3o facilmente compensadas no futuro, quando o colaborador tiver mais agilidade, facilidade e seguran\u00e7a para realizar suas tarefas.<\/p>\n

Mas h\u00e1 outros benef\u00edcios que podem saltar aos olhos de um gestor. Ao criar uma pol\u00edtica de aprendizado constante, a empresa motiva as pessoas a continuar dando o melhor de si.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, a possibilidade de reunir a equipe e incentivar o aprendizado em grupo, d\u00e1 a ela a sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento a algo maior e melhor. Cria um ambiente de colabora\u00e7\u00e3o com pessoas dispostas a ensinar e aprender, em sintonia. E isso pode refletir tamb\u00e9m na queda da rotatividade da equipe, a famosa taxa de turnover, considerada\u00a0o maior inimigo de uma empresa pelo Blog Cultura Colaborativa.<\/p>\n

Fonte:<\/strong><\/p>\n

http:\/\/dtcom.com.br\/blog\/educacao-continuada-grandes-empresas\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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