{"id":10193,"date":"2018-01-17T04:29:23","date_gmt":"2018-01-17T04:29:23","guid":{"rendered":"https:\/\/saletto.com.br\/edu\/?p=10193"},"modified":"2020-09-10T12:22:50","modified_gmt":"2020-09-10T15:22:50","slug":"adaptive-learning-como-solucao-em-educacao-corporativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/saletto.com.br\/edu\/adaptive-learning-como-solucao-em-educacao-corporativa\/","title":{"rendered":"Adaptive Learning como solu\u00e7\u00e3o em Educa\u00e7\u00e3o Corporativa"},"content":{"rendered":"

Tempo \u00e9 dinheiro\u201d \u00e9 um jarg\u00e3o que, de t\u00e3o repetido, parece que perdeu valor. Entretanto, essa \u00e9 a frase que ainda hoje melhor representa o cotidiano de uma empresa. \u00c9 tamb\u00e9m um dos motivos pelos quais muitas corpora\u00e7\u00f5es ainda barram estrat\u00e9gias brilhantes de desenvolvimento de equipe: alguns gestores veem a pr\u00e1tica como um gasto de tempo que a empresa n\u00e3o tem. \u00a0Por estarem focados exclusivamente no tempo, falham em perceber a\u00a0efici\u00eancia de algumas metodologias de desenvolvimento<\/strong>\u00a0de equipe, como o\u00a0Adaptive Learning<\/strong>\u00a0ou outras\u00a0trilhas de aprendizagem.<\/strong><\/p>\n

Mas, de fato, a pr\u00e1tica nos mostra que\u00a0capacitar continuamente colaboradores \u00e9 o principal diferencial de um neg\u00f3cio moderno<\/strong>. A complexidade da sociedade em que vivemos e a rapidez da evolu\u00e7\u00e3o do mercado torna quase imposs\u00edvel deixar o diferencial competitivo das organiza\u00e7\u00f5es unicamente nas m\u00e3os de produto ou de pre\u00e7o.<\/p>\n

\u00c9 neste contexto que o\u00a0Adaptive Learning\u00a0<\/i><\/strong>ganha cada vez mais espa\u00e7o no campo da Educa\u00e7\u00e3o Corporativa. Em poucas palavras,\u00a0Adaptive Learning<\/i>\u00a0direciona a abordagem de aprendizado com base em dados. Uma t\u00e9cnica eficiente, efetiva e 100% personalizada \u00a0e que, apesar de todas as vantagens, n\u00e3o \u00e9 necessariamente cara ou demorada. \u00c9 apenas uma forma disruptiva de pensar no desenvolvimento do colaborador.<\/p>\n

Bons gestores sabem os\u00a0pontos fortes e fracos da sua equipe<\/strong>\u00a0e podem encontrar no\u00a0Adaptive Learning\u00a0<\/i><\/strong>uma ferramenta para otimizar todo o processo de desenvolvimento<\/strong>. Assim, ningu\u00e9m precisar\u00e1 dedicar tempo e energia para aprender algo que j\u00e1 domina, ou que n\u00e3o precisar\u00e1 aplicar a curto prazo. Em vez disso, cada membro do time ter\u00e1\u00a0atividades de desenvolvimento<\/strong>\u00a0diferentes,focadas nos pontos nos quais precisam melhorar<\/strong>.<\/p>\n

Claro que cada empresa tem uma realidade e um perfil a ser estudado. Enquanto em algumas, oAdaptive Learning<\/i>\u00a0pode ser implantado com Educa\u00e7\u00e3o a Dist\u00e2ncia<\/strong>, em muitas outras, um\u00a0modelo h\u00edbrido de ensino pode ser o ideal<\/strong>, em que treinamentos presenciais e a dist\u00e2ncia s\u00e3o combinados. Al\u00e9m disso, trabalhar com objetos de aprendizagem desenvolvidos especialmente para o perfil do colaborador e setor de atua\u00e7\u00e3o da empresa s\u00e3o extremamente necess\u00e1rios para o sucesso desta metodologia de educa\u00e7\u00e3o continuada. \u00c9 uma t\u00e9cnica simples, mas que exige expertise na implanta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Fonte:<\/strong><\/p>\n